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随着心理问题越来越被人们重视。在此次公选除了引入无领导小组讨论的面试方式并当场宣布面试成绩外，还首次通过“人机对话”对县（处）级领导干部面试人选进行心理测评，面试人选在电脑上答题，以此测量智商和情商。据市委组织部有关负责人介绍，心理测评包括**领导干部行为情境判断自适应测验和实用人才素质测评两部分。这样更能够让各领导干部的素质有更好的提高。http://www.baidianfeng111.org
心理的测试，让大家防不慎防。比如说，有这么一题：“假如你是某个部门的主要领导，.近上级作出规定，部门主要领导不能管财务，你现在必须把财务方面的审批权交由某个副职分管。但你担心财务分出去后，自己在部门的权力可能被削弱，某些工作不好开展。这时你会怎么做？请对下列解决办法的有效程度逐一作出评价。”这是记者在考试现场看到的由中组部有关部门出的一道“**领导干部行为情境判断自适应测验”题目。如此刁钻的题目，难怪让官员无从下手。
心理测试，就是测试人们的心理，而这种引入心理测试的面试方式很新颖，它对面试人选的决策能力、综合素质都是一种很好的考验。市委组织部有关负责人告诉记者，行为情境判断自适应测验对了解公选人员的心理行为特征、职业潜能等很有益处。据了解，面试后，将按照职位的比例确定考察名单。应该多实行这种制度，让我们官员有更好的发挥。
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